В условиях, когда человеческий капитал становится ключевым фактором успеха бизнеса, профессия HR-менеджера приобретает особую значимость. Если вы хотите построить карьеру в этой динамичной области, но не знаете, с чего начать, эта статья для вас. Мы рассмотрим необходимые навыки и знания для успешного старта в профессии, а также поделимся практическими советами, которые помогут вам стать уверенным и востребованным специалистом в управлении персоналом.

Чем занимается HR: особенности профессии

Специальность «HR-менеджер» берет свое начало от английского термина «human resources», что переводится как «человеческие ресурсы» или «персонал». «Эйчар» отвечает за все аспекты, связанные с управлением человеческими ресурсами в компании: он занимается подбором сотрудников, ищет специалистов с необходимыми навыками и даже привлекает их из других организаций. Основная задача HR-менеджера заключается в создании команды, способной работать эффективно и продуктивно, что способствует повышению репутации компании на рынке.

Кроме поиска и проведения собеседований с кандидатами, HR также контролирует процесс адаптации новых сотрудников и организует мероприятия по командообразованию и обучению. Эта профессия объединяет в себе роли психолога, юриста, организатора и управленца, и наиболее подходит для людей с хорошими коммуникативными навыками и развитой эмпатией.

В международной практике HR-менеджеров часто называют «хэдхантерами», что переводится как «охотники за головами». Хэдхантеры занимаются поиском наиболее квалифицированных специалистов, включая сотрудников компаний-конкурентов, и разрабатывают стратегии для их привлечения в свою организацию. В этом контексте HR-менеджер не только улучшает кадровый состав своей компании, но и активно участвует в конкурентной борьбе на рынке.

Согласно мнению экспертов, путь к профессии HR-менеджера начинается с понимания основ управления персоналом и психологии. Важно изучить ключевые аспекты, такие как рекрутмент, адаптация сотрудников и развитие корпоративной культуры. Многие специалисты рекомендуют пройти курсы или получить диплом в области управления человеческими ресурсами, что поможет заложить теоретическую базу. Практический опыт также играет значительную роль: стажировки и волонтерские проекты могут стать отличной возможностью для применения знаний на практике. Налаживание контактов в профессиональной среде и участие в специализированных мероприятиях помогут расширить кругозор и создать полезные связи. Наконец, постоянное самообразование и готовность к изменениям в сфере HR являются залогом успешной карьеры.

10 минут, чтобы узнать о профессии HR-менеджер

Какие качества нужны HR-менеджеру?

HR-менеджер – специалист, уверенный в себе на все 100%, который видит людей насквозь и не боится брать на себя риски, сопряженные с привлечением новых кадров, перспективность которых не всегда видна руководству. Исходя из этого, можно выделить основные личностные качества, необходимые HR-специалисту высокого класса:

• Умение общаться с людьми и располагать их к себе – то, с чего начинается профессии «эйчара»;
• Стрессоустойчивость, терпеливость и выдержка – понадобятся для работы с большим количеством людей ежедневно;
• Неконфликтность, беспристрастность и уравновешенность, что поможет смотреть на ситуацию без эмоционального вовлечения;
• Проницательность, тактичность и эмпатичность – важные качества, которые важны психологу и «эйчару»;
• Активность, инициативность, организаторские способности – нужны для управления и курирования персонала;
• Умение говорить убедительно и настаивать на своем – только такому HR-менеджеру доверяет высшее руководство;

Следует упомянуть профессиональную интуицию или «чутье». Не всегда идеальное резюме и блестящее интервью являются гарантом успеха кандидата на вакантной должности, часто «эйчары» берут на себя смелость брать на работу людей, которые не умеют себя презентовать, но в итоге оказываются первоклассными специалистами. Профессиональная интуиция вырабатывается с опытом, но у некоторых «эйчаров» есть изначально, что и помогает им добиваться карьерного успеха.

Интересные факты

Вот несколько интересных фактов о том, как стать HR-менеджером с нуля:

1. Разнообразие навыков: HR-менеджеры должны обладать широким спектром навыков, включая коммуникацию, аналитическое мышление, эмоциональный интеллект и знание трудового законодательства. Это делает профессию привлекательной для людей с разными фонами и образованиями, так как многие навыки можно развить через практический опыт и обучение.

2. Образование и сертификация: Хотя формальное образование в области управления персоналом или психологии может быть полезным, многие HR-менеджеры начинают свою карьеру с других специальностей. Существуют различные курсы и сертификаты (например, SHRM или HRCI), которые могут помочь новичкам получить необходимые знания и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

3. Сетевой эффект: В HR-отрасли важную роль играет нетворкинг. Участие в профессиональных ассоциациях, конференциях и семинарах может помочь новичкам не только узнать о последних тенденциях в области управления персоналом, но и завести полезные знакомства, которые могут привести к трудоустройству или менторству.

5 шагов, которые помогут вам начать карьеру в HR. Советы начинающему HR-менеджеру.

Навыки, необходимые HR-менеджеру

Софт-скилы HR-менеджера представляют собой те личные качества, которые способствуют эффективному взаимодействию с людьми. Однако для успешного выполнения своих обязанностей специалисту также необходимо освоить хард-скилы. К числу наиболее значимых навыков можно отнести:

• Проведение интервью: это включает в себя умение формулировать вопросы, разрабатывать тестовые материалы и организовывать пространство для собеседований;
• Знание трудового законодательства: понимание прав и обязанностей как сотрудников, так и руководителей, особенностей взаимодействия между работодателем и работником, социальных гарантий и других аспектов трудового права;
• Владение системами автоматизации HRM и ATS, которые упрощают процессы документооборота, составление графиков и схем;
• Навыки работы с социальными сетями и мессенджерами, а также их использование для поиска кандидатов наряду с сайтами вакансий;
• Знание методов тайм-менеджмента, включая современные подходы, такие как Scrum, Agile и Kanban, которые помогают повысить продуктивность команды и снизить уровень стресса;
• Организация процесса обучения для адаптации новых сотрудников и повышения квалификации опытных работников, проведение различных мероприятий, тренингов и программ по профессиональному развитию.

От HR-менеджера зависит не только формирование команды, но и создание комфортной атмосферы, способствующей продуктивной и слаженной работе.

Обязанности HR-менеджера

В зависимости от масштабов организации, обязанности «эйчаров» могут отличаться. В крупных компаниях существует несколько вакансий для HR-менеджеров, что позволяет разделить функции. Например, специалисты по подбору кадров занимаются рекрутингом, менеджеры по персоналу – управленческой деятельностью, администраторы  организаторской и т.д. В целом HR-менеджер может выполнять такие обязанности:

1. Составлять тексты вакансий и размещать их на специализированных сайтах по поиску работы. При этом предложения должны быть созданы таким образом, чтобы отсеять неподходящих кандидатов еще на этапе прочтения.
2. Просматривать резюме на Linkedin и сайтах вакансий, а также те, которые пришли на почту компании.
3. Отбирать кандидатов по резюме и проводить первичное интервьюирование.
4. Наводить справки о лучших специалистах в определенной должности, продумывать стратегию их привлечения.
5. Коммуницировать с рабочим персоналом, в том числе сообщать об увольнениях и переводах на другую должность, а также проводить реформирование рабочего процесса и отвечать за различные кадровые перестановки.
6. Мониторить соцсети в поисках нужных специалистов, если открыта творческая вакансия, то просматривать тематические ресурсы Behance.net, Vimeo и другие.
7. Вести документацию, составлять рабочие графики и схемы отпусков, сообщать руководителю о предоставлении премий и компенсаций сотрудникам.
8. Использовать методологии управления временем для повышения эффективности труда.
9. Организовывать процесс обучения и повышения квалификации для сотрудников.
10. Содействовать адаптации новичков в рабочем коллективе.

«Эйчарам» также приходится разрешать конфликты и стабилизировать работу в команде, а потому рекомендуется изучить азы конфликтологии и психологии человека.

Плюсы и минусы профессии

HR-менеджер – это современная и перспективная профессия, которая привлекает специалистов из различных областей, таких как экономика, юриспруденция, психология и даже педагогика. Однако у этой профессии есть свои плюсы и минусы, о которых стоит помнить тем, кто намерен развиваться в данной сфере.

Преимущества:

• Престижность профессии и высокая востребованность квалифицированных специалистов на рынке труда;
• Значительный уровень дохода, особенно в крупных компаниях;
• Возможность завести знакомства и связи с интересными и влиятельными людьми;
• Реализация управленческих амбиций;
• Освоение современных методик и технологий;
• Участие в оптимизации и улучшении рабочих процессов;
• Перспективы для карьерного роста.

Недостатки:

• Постоянный стресс, связанный с человеческим фактором;
• Высокая степень ответственности;
• Необходимость решать внештатные ситуации и конфликты;
• Выполнение дополнительных обязанностей, таких как консультирование, дипломатия, составление рекомендаций и прочее;
• Поиск компромиссов между требованиями руководства и реальными возможностями;
• Необходимость отстаивать свою точку зрения.

В общем, профессия HR-менеджера считается стрессовой и подходит не всем. Люди с чувствительной нервной системой, склонные к невротизму и чувству вины, вряд ли смогут получить удовольствие от этой работы. HR-менеджерам часто приходится отказывать кандидатам, увольнять сотрудников, сообщать о снижении зарплаты, отмене премий и других неприятных новостях. Эта профессия больше подходит тем, кто обладает лидерскими качествами, «железными нервами» и управленческими способностями.

Где учиться на HR-менеджера

HR-менеджер – профессия, связанная с управлением и менеджментом. Получить необходимые навыки можно в вузах, на онлайн-курсах или на практике при поступлении на стажировку.

Высшее образование

Множество университетов предлагает обучение по направлениям «Менеджмент» или «Управление человеческими ресурсами». Однако войти в эту профессию можно и с любым гуманитарным образованием, получив дополнительную квалификацию.

Если вы стремитесь получить специализированное образование для будущей карьеры в качестве HR-менеджера, стоит обратить внимание на ведущие учебные заведения:

При наличии диплома в области экономики, социологии или психологии вы можете поступить на второе высшее образование по выбранной специальности или пройти онлайн-курсы для переквалификации.

Онлайн-курсы

Общедоступный способ обучения на HR-менеджера – профильные онлайн-курсы. На курсах вы приобретете практические навыки и изучите теоретическую часть в концентрированном формате.

Онлайн-образование рекомендуется совмещать с изучением бесплатных материалов по теме, например, чтением книг по HR-менеджменту, например, бестселлера «Кто. Решите вашу проблему №1» Рэнди Стрита и Джеффа Смарта или полезного мануала «Искусство подбора персонала» С. Ивановой. Лекции на Youtube и бесплатные вебинары тоже помогут узнать профессию изнутри

Сколько получает HR-менеджер

Профессия HR-менеджера считается одной из самых высокооплачиваемых и уважаемых. На сайте hh.ru можно найти предложения о работе для рекрутеров и специалистов по подбору персонала с заработной платой от 70 000 до 200 000 ₽ в месяц.

Как найти работу начинающему специалисту

Профильного образования не всегда достаточно для получения работы мечты. Есть несколько способов сделать первые шаги в карьере HR-менеджера:

1. Устроиться на стажировку. На сайтах вакансий есть отдельные разделы «Стажировка» или «Начало карьеры». Не бойтесь откликаться на предложения, даже если вы давно закончили вуз. Обучение профессии часто происходит на практике.
2. На сайтах по поиску работы откликайтесь на вакансии младших специалистов ресечер, рекрутер, помощник HR-менеджера. Несмотря на более низкую заработную плату, эти специальности станут отличным стартом для карьерного роста, а самое главное помогут получить практический опыт работы.
3. Напишите привлекательное резюме. Опишите все свои сильные стороны, а если у вас есть опыт работы в другой сфере, то свяжите ее с HR-менеджментом.
4. Вступайте в тематические сообщества в соцсетях, расширяя сферу профессиональных контактов. Посещайте мероприятия и конференции, посвященные HR-менеджменту. Погружение в профессиональную среду поможет пройти следующее собеседование на отлично.
5. Работайте над личным брендом, развивая соцсети и расширяя сеть контактов. Предлагайте услуги на базе фриланса, позиционируя себя независимым специалистом.

Профессионализм «эйчара» виден по резюме, ведь на другой стороне его, скорее всего, читает специалист по подбору персонала. Избегайте воды и пишите только по делу, акцентируя внимание на нужных навыках и личностных качествах. Не забудьте написать, чем вы можете быть полезны компании. Кстати, более подробную информацию о себе следует отправлять в сопроводительном письме, а в резюме указывать только фактические данные.

Перспективы профессии

Хотя профессия HR-менеджера считается относительно новой, для специалистов открываются обширные возможности. Возможен как вертикальный, так и горизонтальный карьерный рост.

HR-менеджер может занять должность руководителя отдела, заместителя директора или даже директора по персоналу. Также существует возможность развиваться в смежных областях, например, в консалтинге. Карьерные консультанты часто являются бывшими менеджерами по персоналу. Углубление в конкретную сферу деятельности также открывает новые горизонты. Например, в IT-секторе существует особый подход к рекрутингу.

Опытный HR-менеджер – это квалифицированный управленец, который умеет формировать команду, способствующую повышению эффективности бизнеса. Такие специалисты всегда будут востребованы на рынке труда.

Заключение

Подведем итоги, как стать HR-менеджером:

1. Получить профессиональные навыки рекрутинга, психологических техник и делопроизводственных методологий в вузе или на онлайн-курсах.
2. Изучить трудовой кодекс государства.
3. Убедиться, что у вас есть необходимые личностные качества: стрессоустойчивость, коммуникабельность, эмпатия, убедительность и умение располагать к себе.
4. Создать резюме, которое произведет позитивное впечатление на потенциального рекрутера.
5. Развивать персональный бренд в соцсетях.

Хороший HR-менеджер – это не тот, кто на собеседовании говорит о любви к людям, а тот, кто разбирается в бизнесе и знает, как его улучшить за счет человеческого ресурса. Если вы мыслите в этой категории, то вас ждет будущее в сфере HR-менеджмента.

Статья содержит рекламу. Информация о рекламодателях по ссылкам на сайтах.

10 минут, чтобы узнать о профессии HR-менеджер

Сетевое взаимодействие и построение профессиональных контактов

Сетевое взаимодействие и построение профессиональных контактов играют ключевую роль в карьере HR-менеджера. В этой области, где успех часто зависит от умения находить общий язык с людьми, налаживание связей становится неотъемлемой частью профессионального роста.

Первым шагом к эффективному сетевому взаимодействию является понимание важности личных контактов. В HR-менеджменте, как и в других сферах, связи могут открыть двери к новым возможностям, помочь в поиске информации о вакансиях и предоставлении рекомендаций. Поэтому стоит активно участвовать в мероприятиях, связанных с вашей профессиональной деятельностью.

Участие в конференциях, семинарах и тренингах — это отличная возможность для расширения своей сети контактов. На таких мероприятиях можно встретить не только коллег по профессии, но и потенциальных работодателей, клиентов и партнеров. Важно не просто присутствовать на таких событиях, но и активно участвовать в обсуждениях, задавать вопросы и делиться своим опытом.

Кроме того, стоит обратить внимание на профессиональные социальные сети, такие как LinkedIn. Создание качественного профиля, который отражает ваши навыки и достижения, поможет вам привлечь внимание рекрутеров и других специалистов в области HR. Регулярное обновление информации о вашем опыте, участие в обсуждениях и публикация статей по актуальным темам также способствуют укреплению вашего профессионального имиджа.

Не забывайте о важности поддержания уже существующих контактов. Регулярное общение с коллегами, бывшими работодателями и партнерами может привести к новым возможностям. Простые действия, такие как поздравление с профессиональными достижениями или отправка сообщения с вопросом о том, как дела, могут значительно укрепить ваши связи.

Также полезно вступать в профессиональные ассоциации и сообщества. Членство в таких организациях предоставляет доступ к ресурсам, обучающим материалам и возможностям для нетворкинга. Это не только расширяет ваши знания, но и позволяет познакомиться с людьми, которые могут стать ценными контактами в будущем.

Наконец, важно помнить, что сетевое взаимодействие — это не только получение, но и отдача. Будьте готовы делиться своими знаниями и опытом, помогать другим в их карьерном пути. Это создаст положительный имидж и укрепит ваши связи, что в долгосрочной перспективе принесет пользу вам и вашей карьере.

Вопрос-ответ

Можно ли стать HR-менеджером без опыта?

Специалисты из других областей, интересующиеся переходом в управление персоналом. Стать HR-менеджером без опыта — задача амбициозная, но абсолютно реальная. В отличие от многих технических профессий, сфера управления персоналом открыта для новичков, готовых методично развиваться и осваивать нужные навыки.

На кого учиться, чтобы стать HR-менеджером?

Можно рассмотреть три направления подготовки: управление персоналом, менеджмент и психология. Такие программы есть в большинстве крупных вузов России. Срок обучения в бакалавриате – 4 года, в магистратуре – 2 года.

Сколько получает HR без опыта?

Доля вакансий для специалистов без опыта работы составляет 15% при среднем зарплатном предложении в 25 000 рублей. Основной спрос приходится на специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет – 70%. В среднем таким специалистам предлагают 30 000 рублей.

Советы

СОВЕТ №1

Изучите основы HR: Начните с изучения ключевых понятий и процессов в области управления человеческими ресурсами. Пройдите онлайн-курсы или прочитайте книги по теме, чтобы получить базовые знания о рекрутинге, оценке сотрудников, трудовом законодательстве и корпоративной культуре.

СОВЕТ №2

Получите практический опыт: Постарайтесь найти стажировку или волонтерскую позицию в HR-отделе. Практический опыт поможет вам лучше понять, как работает эта сфера, и даст возможность применить теоретические знания на практике.

СОВЕТ №3

Развивайте навыки общения: HR-менеджеры должны обладать отличными коммуникативными навыками. Участвуйте в тренингах по развитию навыков общения и ведения переговоров, чтобы научиться эффективно взаимодействовать с кандидатами и сотрудниками.

СОВЕТ №4

Сетевой маркетинг и профессиональные сообщества: Присоединяйтесь к профессиональным сообществам и сетевым мероприятиям в области HR. Это поможет вам наладить контакты с опытными специалистами, обменяться знаниями и узнать о новых тенденциях в индустрии.